Fondateur de Delivery Academy Augustin Doumbe
Structurer la parole d'une académie qui forme les livreurs. Delivery Academy est la première académie qui forme et professionnalise les livreurs urbains du dernier kilomètre.
Un peu de contexte
L'entreprise Delivery Academy Augustin dirige Delivery Academy, la première école dédiée à la professionnalisation des livreurs du dernier kilomètre. Un positionnement rare : il a pris un métier souvent invisible et en a fait un vrai sujet d'expertise, avec plus de 2 000 livreurs formés et un impact direct sur les transporteurs.
Son LinkedIn Augustin Doumbe Ce qui rend le profil fort, c'est la combinaison entre un concept très identifié et de vraies preuves de crédibilité : BFM Business, Europe 1, Forbes, membre du Comex 40 du Medef, incubation HEC. Peu de dirigeants de son secteur cochent autant de cases à la fois, et il y ajoute une légitimité de terrain de plus de dix ans d'entrepreneuriat.
Un profil épuré qui fait ressortir l'essentiel au premier coup d'œil
Augustin a un vrai atout de départ : avec son parcours, il a énormément de choses à dire, et ça se voit. Sa section « Sélection » est bien remplie, ses preuves sociales sont là, la matière ne manque pas. C'est exactement ce qu'il faut pour asseoir une autorité.
Le truc, c'est que quand il y a autant de matière, l'info principale peut se diluer. Le visiteur qui arrive doit comprendre en trois secondes qui est Augustin et pourquoi il compte sur son marché. C'est là que se joue la première impression.
Une technique concrète, applicable dès aujourd'hui, sur la section « Sélection » : le format titre-bénéfice court. Au lieu de laisser un long paragraphe sous chaque lien, on met en avant une accroche de quelques mots qui dit ce que le visiteur va y gagner ou ce que ça prouve. Le média reste, mais c'est la ligne du dessus qui capte le regard. En gros, l'idée c'est de hiérarchiser : ce qui prouve la crédibilité remonte et se lit vite, le reste vient en appui.
- La bio, qui doit dire le positionnement en une phrase claire, pas en énumération.
- Les contenus épinglés, réordonnés pour que les plus fortes preuves sociales passent en premier.
- Les accroches au-dessus de chaque élément, courtes, qui donnent envie de cliquer.
Épurer, ce n'est pas enlever de la matière, c'est la mettre en scène. Le savoir-faire, c'est de savoir quoi garder devant et quoi passer derrière pour que le profil raconte une histoire nette. Ça se travaille, ça se teste, et ça se mesure au fil des semaines.
Autant de matière, mais hiérarchisée = un profil qui se lit en 3 secondes
Passer d'une communication par vagues à une présence régulière
Aujourd'hui la communication d'Augustin fonctionne par campagnes : des phases très actives, avec beaucoup de posts et de passages média, puis des périodes plus calmes. Cette énergie de campagne est un vrai atout. La marge est dans la régularité entre ces pics.
Le truc, c'est que LinkedIn récompense la constance. L'algorithme et surtout la mémoire des gens fonctionnent pareil : c'est en revenant régulièrement qu'on devient la référence à qui on pense au bon moment. Un contenu tous les six mois, même excellent, ne construit pas ce réflexe.
Ce qu'on observe chez les dirigeants qu'on accompagne, c'est qu'au bout de trois mois de contenu régulier, une vraie communauté commence à se créer. Petite au début, mais fidèle. Et avec un profil comme celui d'Augustin, qui a déjà un bon réseau, ça peut aller encore plus vite : les premiers résultats se voient dès deux mois.
La première brique, c'est un calendrier éditorial qui étale des posts réfléchis sur toute l'année, au lieu de tout concentrer sur une campagne. L'enjeu derrière, ce n'est pas de publier plus, c'est de tenir un fil : varier les angles, alterner les formats, garder une ligne cohérente sur la durée. Parce que la régularité sans stratégie s'essouffle aussi vite qu'une campagne.
Une campagne fait du bruit. La régularité fait la référence.
Bâtir une vraie stratégie d'autorité pour devenir la référence de son secteur
Augustin a une force rare : un parcours d'entrepreneur dense, une vision qu'il porte dans les bons cercles, et une expertise que peu peuvent revendiquer sur le dernier kilomètre. Le levier ici, c'est de transformer cette autorité en une mécanique qui tourne en continu, pas seulement au gré des rencontres et des invitations.
Parce que publier, c'est 30% du job. Le reste se joue dans la relation. Une personne croisée à un événement ou dans une table ronde, ajoutée sur LinkedIn, qui tombe ensuite régulièrement sur le contenu d'Augustin, puis reçoit un message au bon moment : c'est ça qui transforme un contact en client, en partenaire, parfois en associé. Faire vivre ce système suppose de mêler deux logiques qui ne fonctionnent pas l'une sans l'autre :
- L'inbound : le contenu qui attire, installe la crédibilité et fait venir les bonnes personnes à soi.
- L'outbound : aller chercher activement les bons profils, entamer les bonnes conversations, au bon moment.
La visibilité sans relation ne convertit pas, et la relation sans visibilité s'épuise vite. Ce qui fait la différence, c'est de faire tourner les deux de façon régulière et cohérente, en reliant LinkedIn aux autres canaux et aux événements où Augustin est déjà présent.
Sur les 100+ dirigeants qu'on a accompagnés avec Fastter, ceux qui installent cette mécanique arrêtent de subir les creux : les opportunités arrivent parce que le système est en place, pas parce qu'une campagne vient d'être lancée.
Inbound + outbound, en continu = des opportunités qui ne dépendent plus du hasard
Les résultats atteignables en 6 mois sur le profil d'Augustin
- ×5
d'impressions sur une stratégie régulière de contenu
- 5 à 8
opportunités qualifiées par mois
- 2 mois
pour voir les premiers résultats, avec son réseau actuel
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