Architecte d'intérieur et formatrice Aurélie Dovil
Faire tenir deux métiers sur un seul profil : exercer et transmettre. Architex Up forme celles et ceux qui veulent en faire leur métier.
Un peu de contexte
L'entreprise Architex Up Aurélie est architecte d'intérieur diplômée avec plus de 120 projets livrés, et elle a transformé ce vécu de terrain en une formation, Architex Up, pour les décoratrices et les profils en reconversion qui veulent structurer leur activité et signer leurs premiers clients. Là où elle se différencie, c'est qu'elle enseigne ce qu'elle pratique encore : la vraie structure d'un projet, comment poser ses prix, comment trouver des clients. Et elle a une chaîne YouTube avec plus de 22 000 abonnés.
Son LinkedIn Aurélie Dovil Ce qui est intéressant, c'est qu'il y a déjà énormément de matière. Une expertise réelle, une vraie légitimité de terrain, une audience YouTube qui grossit, et une présence LinkedIn qui montre qu'elle est déjà dans le jeu. La base est solide. L'idée maintenant, ce n'est pas de repartir de zéro, mais de mieux faire travailler ce qui est déjà en place pour en faire un vrai actif business au service de la formation.
Un profil qui pose déjà les bonnes bases pour convertir
Premier point, et c'est une vraie force : le profil est déjà très bien travaillé. Les visuels sont propres, la charte graphique violette se reconnaît au premier coup d'œil, et il y a des call to action clairs et actionnables. Sur LinkedIn, c'est très important, parce que la qualité visuelle, c'est ce qui crée la première impression de sérieux.
Là où il y a un petit truc concret à tester tout de suite, c'est sur la headline, la ligne qu'on lit avant tout le reste. Comme on peut le voir, sur mobile il n'y a que le début qui s'affiche, en l'occurrence "Architecte d'intérieur & Formatrice". Du coup, on ne comprend pas tout de suite ce qu'elle propose ni ce qu'elle veut mettre en valeur.
Ce qui marcherait mieux, c'est de mettre devant ce qui parle directement à sa cible. Quelque chose comme "Tu veux vivre de ta passion déco ?" en premier, et "Architecte d'intérieur & Formatrice" derrière. On part du résultat que vit la personne en face avant de nommer le métier.
Le test, c'est de le mesurer : on change la première ligne, on regarde les vues de profil sur deux semaines. Un dirigeant qu'on accompagne a doublé ses vues de profil en 3 semaines juste en retravaillant cette accroche.
Ça, c'est la petite victoire applicable dès maintenant. Le reste, c'est tout un art : tester plusieurs angles, varier les structures, affiner dans le temps.
Relier YouTube et LinkedIn pour en faire un seul moteur
Le truc c'est que la vraie pépite, ici, c'est le multicanal. Une chaîne YouTube qui marche très bien, une audience qui grimpe, et un LinkedIn à côté. Pris séparément, ce sont deux canaux. Reliés entre eux, ça permet d'avoir des résultats exponentiels.
L'idée, c'est de faire de LinkedIn la pièce qui réassure. YouTube attire et donne à voir l'expertise dans la durée. LinkedIn, lui, vient prouver qu'on a en face une vraie cheffe d'entreprise, crédible, structurée, pas juste une créatrice de contenu. C'est ce qui transforme un abonné curieux en personne qui envisage la formation.
Et là où il y a de la marge à aller chercher, c'est dans la façon de faire circuler les gens d'un canal à l'autre, sans que ça ressemble à de la promo. Ce qui marche, c'est quand chaque canal joue son rôle :
- YouTube installe la confiance et la profondeur sur le métier.
- LinkedIn capte les pros, réassure sur le sérieux et la posture d'entrepreneuse.
- Le lien entre les deux transforme l'audience en demandes concrètes pour la formation.
Faire tenir ce système ensemble, de façon cohérente et régulière, avec une partie automatisée derrière, c'est justement là que se joue tout le travail.
Activer les 4 piliers pour viser 1 à 2 leads par mois
Notre analyse, c'est que le contenu, c'est un seul pilier. Et c'est souvent là que tout le monde concentre son énergie. Pour une vraie stratégie LinkedIn qui ramène du business, il en faut quatre :
- Un profil optimisé avec un positionnement clair.
- La création de contenu.
- Une vraie routine d'engagement.
- Des conversations et de la prospection, pour aller chercher activement les bonnes personnes.
Ce qu'on observe chez les dirigeants qu'on accompagne, c'est que c'est presque toujours le 4e pilier qui manque. On publie, on attend, et on oublie que LinkedIn est un outil relationnel, pas un canal de diffusion. La visibilité seule ne suffit plus à convertir en 2026.
Sur un profil comme le sien, avec ce niveau de contenu et de légitimité, le potentiel est réel pour développer la partie formation. Ce n'est pas instantané : les premiers mois servent à tout mettre en place. Mais c'est sur la durée que ça paie.
L'enjeu, c'est de viser le top of mind : devenir la référence qu'on cite quand un freelance ou une reconvertie cherche à se former à l'architecture d'intérieur. Et ça, c'est ce qui fait la diff entre un profil qu'on suit et un profil qu'on contacte. 😉
Les résultats atteignables en 6 mois sur le profil d'Aurélie
- ×7
de vues de profil
- 1 à 3
leads entrants par mois
- +50%
de croissance sur LinkedIn grâce aux autres canaux
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