Présidente des Conseils de Laurence Laurence Benoist
Faire de la bienveillance un vrai argument commercial. Accompagnement des dirigeants pour manager avec bienveillance et relier le terrain à la stratégie.
Un peu de contexte
L'entreprise Présidente des Conseils de Laurence Avec Les Conseils de Laurence et le projet Ensembly, Laurence accompagne les dirigeants et leurs équipes à manager avec bienveillance et à relier le terrain et la stratégie. Sa marque de fabrique, c'est de fluidifier la communication entre les différentes strates pour faire gagner du temps aux structures, avec l'égalité et la mixité comme fil conducteur.
Son LinkedIn Laurence Benoist LinkedIn, quand on s'y investit sans voir tout de suite les retours, ça peut vite donner l'impression de parler dans le vide. C'est un ressenti qu'on croise souvent chez les dirigeants qu'on accompagne. Sauf que dans le cas de Laurence, la base est déjà là : un positionnement clair, des valeurs assumées et du contenu qui a du sens.
Faire de sa propre voix la première chose qu'on voit
Sur LinkedIn, le premier réflexe quand on tombe sur un bon contenu, c'est de le repartager. C'est généreux, et ça montre qu'on lit, qu'on suit ce qui bouge dans son domaine. Là où il y a encore de la marge à aller chercher, c'est sur ce qu'un visiteur voit en arrivant sur le profil.
Ce qui marche, c'est que les premiers posts visibles soient les siens. En gros, quand quelqu'un découvre Laurence, on veut que ce soit sa parole à elle qui s'affiche en premier. C'est ça qui installe l'autorité dès la première seconde.
Et les chiffres vont dans ce sens. Une analyse de 3 millions de posts publiée en 2026 montre que le repartage est le format au reach le plus faible, loin derrière un post original (AuthoredUp, 2026).
Concrètement, la piste qui fonctionne le mieux pour un créateur en plein développement, c'est de garder le repartage pour les moments où on ajoute vraiment son propre angle. Un avis perso de quelques lignes au-dessus d'un partage, ça transforme un simple relais en prise de position.
Relayer, ça rend service. Publier, c'est ce qui installe l'autorité.
Les valeurs, ce qui fait pencher la balance
Le deuxième levier, c'est quelque chose que Laurence fait déjà très bien : partager ses valeurs. Et c'est rare. La plupart des créateurs restent sur l'expertise, les conseils, les méthodes, et vont rarement sur ce qui les anime vraiment au fond.
Pourquoi ça compte autant ? Parce qu'on ne choisit pas seulement une compétence, on choisit une personne. En gros, on bosse avec quelqu'un parce qu'on lui fait confiance et parce qu'on se sent aligné avec sa vision. Ce post où elle raconte son intervention dans un collège, c'est exactement ça : il dit qui elle est avant de dire ce qu'elle fait.
Ce qui peut venir renforcer cette base, c'est d'alterner volontairement les registres. Un post conseil pur, et de temps en temps un post qui assume une conviction :
- un engagement concret, comme cette intervention auprès de jeunes
- une conviction forte sur sa façon de manager avec bienveillance
- un moment de terrain qui rappelle pourquoi elle fait ce métier
Le résultat ? Les gens retiennent rarement un conseil de plus. Ils retiennent une personne et ce qu'elle défend.
On choisit une compétence sur le papier. On choisit une personne dans la vraie vie. Les valeurs, c'est ce qui fait la diff.
La présence qui rend visible
Troisième levier, et c'est là qu'il y a le plus de marge à aller chercher : la présence relationnelle. Publier, c'est une partie du travail. L'autre partie, celle qui rend vraiment visible, se joue en dehors de ses propres posts.
Le truc, c'est que très peu de gens sont actifs sur LinkedIn. Peu commentent, peu vont spontanément vers les autres, peu lancent la conversation. Et c'est précisément là que se cache l'opportunité.
Aller commenter avec un vrai point de vue chez les bonnes personnes, ça pèse lourd. Sur LinkedIn, un commentaire de 15 mots ou plus compte 2,5 fois plus dans l'algorithme qu'un commentaire court (Algorithm Insights 2025).
Concrètement, c'est rare d'être découvert juste grâce à son contenu. Ce qui fait la diff, c'est la conversation : commenter, répondre, aller vers les profils qui comptent. Il existe plein de techniques et d'outils pour structurer tout ça, mais franchement, ça mérite un vrai temps dédié, pas une recette en trois lignes.
Publier, c'est 30% du job. La conversation, c'est les 70% qui rendent visible.
Les résultats atteignables en 6 mois sur le profil de Laurence
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